Data na wypowiedzeniu to nie data ostatniego dnia pracy. Okres wypowiedzenia to czas, jaki musi upłynąć między złożeniem wypowiedzenia a rozwiązaniem umowy o pracę - jego długość zależy od stażu u danego pracodawcy, nie od rodzaju umowy. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy zasady są identyczne dla umowy na czas określony i nieokreślony.
Najważniejsze wnioski
- Długość okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące
- Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach - w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego
- Strony mogą skrócić okres wypowiedzenia za obopólną zgodą, ale pracodawca nie może zrobić tego jednostronnie bez rekompensaty
Ile trwa okres wypowiedzenia w 2026 roku?
| Staż pracy u danego pracodawcy | Długość okresu wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Do stażu wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli doszło do przejęcia zakładu pracy (art. 23¹ KP) lub firma jest formalnym następcą prawnym poprzedniego pracodawcy.
Jak liczyć koniec okresu wypowiedzenia?
Zasady liczenia różnią się w zależności od jednostki czasu, w jakiej wyrażony jest okres wypowiedzenia.
Okres liczony w tygodniach (2 tygodnie). Kończy się zawsze w sobotę, niezależnie od dnia, w którym złożono wypowiedzenie.
Okres liczony w miesiącach (1 lub 3 miesiące). Zaczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po złożeniu wypowiedzenia i kończy się w ostatnim dniu tego miesiąca.
Przykład: Pracownik ze stażem 4 lat składa wypowiedzenie 15 marca. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia zaczyna się 1 kwietnia i kończy 30 czerwca - nie 15 czerwca.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Skrócenie jest możliwe na dwa sposoby, z różnymi konsekwencjami finansowymi.
Za porozumieniem stron. Pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić wcześniejszą datę rozwiązania umowy - to najprostsza droga, jeśli obu stronom zależy na szybszym zakończeniu współpracy.
Jednostronnie przez pracodawcę (tylko przy wypowiedzeniu z powodu likwidacji lub upadłości). Pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca, ale musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za pozostałą część okresu.
Pracodawca nie może jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia w innych sytuacjach bez zgody pracownika - taka próba jest naruszeniem przepisów i podstawą do roszczeń.
Co jeśli pracodawca łamie okres wypowiedzenia?
Jeśli pracodawca wręcza wypowiedzenie z błędnie liczonym, zbyt krótkim okresem lub próbuje zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym bez podstawy prawnej, pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia.
Warto też sprawdzić, czy w okresie wypowiedzenia przysługuje dodatkowo zaległy urlop wypoczynkowy - pracodawca może zobowiązać do jego wykorzystania w tym czasie, ale nie może go po prostu "przepaść".
FAQ - okres wypowiedzenia umowy o pracę
Czy okres wypowiedzenia jest inny przy umowie na czas określony i nieokreślony? Nie od 2016 roku - zasady z art. 36 KP są identyczne dla obu typów umów i zależą wyłącznie od stażu pracy.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Tak, pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia za ten czas.
Czy w okresie wypowiedzenia przysługują dni wolne na szukanie pracy? Tak, przy wypowiedzeniu przez pracodawcę i okresie co najmniej dwutygodniowym przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy - 2 lub 3 dni robocze, zależnie od długości okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jak sprawdzić, czy mój okres wypowiedzenia został policzony prawidłowo? Roadmapa kariery w Vocare pomoże Ci zaplanować dalsze kroki zawodowe, gdy już wiesz, kiedy kończy się Twoja umowa - w razie wątpliwości co do samego wyliczenia warto skonsultować się z działem kadr lub prawnikiem.
Podsumowanie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy - 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, niezależnie od rodzaju umowy. Sposób liczenia końca okresu różni się dla tygodni (zawsze sobota) i miesięcy (koniec miesiąca kalendarzowego) - warto to sprawdzić dokładnie, zanim zaplanujesz kolejne kroki zawodowe.
Kończysz jedną pracę i zastanawiasz się, jaki kierunek wybrać dalej? Analiza profilu zawodowego w Vocare pomoże Ci zaplanować następny krok kariery.